南充市顺庆区交通运输局社会主义法治文化建设实施方案

发布时间:2022-05-09 15:18

为认真落实区委、区政府文件的精神,全面推进顺庆交通文化建设,营造出奋发进取、充满活力、具有较强凝聚力和感召力的警营文化氛围,打造一支刚柔相济、文武兼备、人民满意的公安队伍。特制定本方案。

一、指导思想和工作目标

紧跟时代发展的主旋律,紧密结合顺庆人文特点和我区交通机关实际,充分整合各类文化资源,坚持不懈地加强交通文化建设,构建共同精神家园,确立共同的理想信念、职业操守和行为标准,增强职业自豪感、荣誉感和集体归属感,凝聚民心、鼓舞士气、树立形象。通过交通文化建设,全力打造工作好、学习好、生活好、环境好的幸福交通。

二、组织领导

我局成立交通文化建设领导小组,由黄俊同志任组长,张传军同志任副组长,领导小组下设办公室于法规股,由陆薪羽任主任。领导小组负责全区交通文化建设的总体规划、组织协调、检查督促等工作。建立法规股牵头,局属二级单位分工负责、监督落实的工作体系,充分发挥积极作用,形成职责清晰、分工负责、齐抓共管的工作格局。

三、主要工作

(一)加快物质文化建设

1、抓好全区交通办公场所建设规划。交通机关办公场所的建设要突出坚实、庄重、威严、实用的特征,充分体现交通机关的功能作用和职业风格;按照“功能齐全、布局规范、设施先进、外观庄严”的原则,合理设置办公场所和生活区域,绿化美化环境,打造生态文明办公场所;增加科技含量,改善交通、通讯、办公、生活条件,努力为广大职工创造便捷舒适、宽松和谐的工作环境。切实改善办公条件,提升硬件档次和水平,将其作为全区交通机关战训合一基地。

2、加强内部环境管理。

统一门庭院落、值班室、办公室、会议室、食堂、宿舍和其他部位的内部环境要求,规范办公、生活秩序和环境管理,规范内务设置、标志标识,提升交通机关的外在形象。切实加强内务管理,彻底解决少数派出所内务管理“脏乱差”、“稀拉松”的问题,努力实现内务管理的标准化、制度化、规范化,达到“干净、整洁、有序、统一”的标准。

3、加强表象文化建设。在办公场所和窗口单位显著位置摆设题有“全心全意为人民服务”等体现交通工作指导思想、工作主题宣传版块等职业标志,构建交通表象文化。

4、加强文体设施建设。在我局办证大厅和各楼层通道等处设立文化走廊,悬挂或绘制书法、绘画、摄影作品和励志、廉政格言警句,以图文并茂的形式体现“潮文化”特色的交通文化元素,弘扬社会正气,反映爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的风采。结合内部环境卫生检查评比活动,每半年在局大院内的各部门中开展一次文化走廊评优评差活动,鼓励先进,鞭策后进,推动和促进文化走廊建设。在局食堂营造舒适、温馨的用餐环境。有条件的基层单位要加强小阅览室、小图书室建设,配备必需的书籍、报刊,丰富干部、职工的精神生活。

(二)推进行为文化建设

1、加强行为礼仪的培养。强化交通职业道德建设,制订交通行为规范,组织礼仪教育培训班,在办公场所设置礼仪镜,举办礼仪知识竞赛、交通风采大赛,培养符合交通职业要求的行为方式,提升交通队伍整体形象。大力加强和谐关系,倡导亲民思想,不断拓展为民服务的外延,使交通养成便民利民、为民服务的行为习惯。

2、推行文明用语。整理、印发交通机关文明用语和服务忌语汇编,在全体干部和职工中抓好学习贯彻落实,做到在日常工作、生活中自觉使用文明用语,坚决杜绝污言秽语和服务忌语,使职工养成尊重他人、以礼待人的良好习惯,做热情服务、文明礼貌的表率。

3、做好宣传表彰工作。加强宣传引导,及时做好表彰奖励工作,大力选树先进典型,激发职工争先创优的积极性,大力营造比学赶帮超的良好氛围。

4、开展文明岗位创建活动。大力开展“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明窗口”等文明岗位创建活动,实现创建活动与交通工作有机融合,与文化建设相互促进,推动公安机关精神文明建设。

5、加大维护职工合法权益力度。进一步完善交通机关维权网络,建立健全维权工作机制,形成交通依法执法的工作格局与和谐社会氛围。增强职工依法维权的意识和能力,坚决打击侵害职工正当执法权益的违法犯罪行为。对侵犯职工正当权益的行为,第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控,防止别有用心的人利用交通问题进行炒作,切实维护法律权威和交通形象。

(三)加强管理文化建设

1、梳理现有制度。组织力量对现有制度进行梳理,对不适应当前实际的制度进行修订、补充和调整,按照严肃性、科学性、针对性和可操作性的要求建章立制,逐步形成一套适应交通工作和队伍建设的科学规范的规章制度,真正做到以制度管人管事。

2、做好制度汇编工作。对已成熟的规章制度进行汇总、分类,形成正式印刷文本及电子文档印发给职工,使职工能自觉对照制度寻找不足,对照制度规范行为,推动各项工作规范化和科学化。

3、建立健全用人激励机制。坚持以绩为先,能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人原则,不断完善科学的选人用人机制,努力形成干事创业的良好氛围。

4、建立健全考评考核机制。对领导干部实行政绩考核,对职工实行绩效考核,对单位实行综合考评,考核、考评结果与职工、单位负责人的提拔晋升、评先评优、经济奖励挂钩,做到赏罚分明。

5、建立健全教育培训机制。结合贯彻落实“三个必训”,分层级、有针对性地开展岗前培训、业务培训、法律培训、能力培训、执法技能训练,构建大教育大培训系统,着力提升队伍整体素质。

6、建立健全督察整顿机制。严肃查处违令、违规、违纪、违法行为,及时通报处理情况,增强职工自尊自警能力。

(四)推进精神文化建设

1、设立学习交流园地。围绕业务工作、队伍建设、交通保障、交通生活、健康人生、文学赏识等内容互相学习、交流。各部门、各单位要充分利用交通优势,开辟专栏和学习网站,打造学习交流平台。

2、开展全局读书活动。广泛开展“日学一小时、月读一本书”、“精读一本书、讲好一堂课”等活动,引导职工多读书、读好书、用好书,使读书成为日常习惯和人生追求。

3、鼓励开设个人博客、微博。鼓励职工在互联网开设博客、微博,充分利用其便捷、高效的沟通交流功能,构筑与网民的互动平台,及时传播交通机关的正面信息和文化建设成果,捕捉群众对交通机关的意见、建议,显现交通机关亲和力,与群众关系更加融洽。

4、打造交通精品文化。积极创作反映交通机关履行职责取得的成绩、彰显交通精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品。举办交通廉政文化日、交通读书月、交通开放日等特色活动,创新发展交通文化建设的“品牌项目”和“拳头产品”,充分发挥交通优秀文艺作品的影响力和感召力。

(五)开展“顺庆交通核心价值观”主题教育活动

贯彻落实党的十八届四、五、六中全会精神,开展“顺庆交通核心价值观”主题教育活动,引导广大交通职工进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识,进一步强化职业使命感、荣誉感和认同感、归属感,进一步增强队伍凝聚力、向心力和战斗力,全面推进交通工作和队伍建设,活动的主要内容是:进一步强化交通职业道德、执法为民、廉政警示教育,弘扬交通职业精神、强化执法为民意识、树立清正廉洁的优良作风。

(六)深化廉政文化建设

以“为民、务实、清廉”为主题,以提高交通崇廉倡廉意识为重点,广泛开展廉政文化进交通、进家庭的“二进”活动。充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的支撑作用,积极营造以廉为荣、以贪为耻的交通廉政氛围,提高交通职工廉洁自律意识,强化拒腐防变的思想防线,推动预防关口前移。活动的主要内容是:开展党纪条规专题学习活动,促使广大职工熟知条例规范,增强责任意识,自觉拒腐防变。结合纪律教育学习月、执法教育整顿等活动,加强反腐倡廉教育。创新廉政教育方式,开设网络视频教育、网络廉政课堂等,提供廉政文化电子书籍、电子贺卡、电脑桌面、屏保等下载服务。开展观看廉政教育片、听取廉政教育课、举办廉政书画摄影创作活动、编发廉政警句短信等廉政文化活动。

(七)开展建设学习型党组织活动

深入开展建设学习型党组织活动,推动学习型交通机关建设,在广大职工中倡导全员学习、终身学习的理念,形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。组织广大党员职工学习领会中国特色社会主义理论体系,学习实践科学发展观,加强党风、党性、党纪教育,加强社会主义法治理念教育和群众路线教育,学习以“三项建设”和“三项重点工作”为重点的法律法规、交通业务,学习掌握现代化交通工作所必需的各方面知识。

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